LOGOTIPO

Transmitir la superación de la mujer, como el romper la burbuja y lograr ser más autosuficiente, gracias a la formación tanto personal como profesional, que otorga el centro.

HISTORIA

Iniciamos nuestro trabajo en 1992 como un grupo asociado a Damas del Socorro AC atendiendo a familias en sus necesidades más inmediatas de salud, alimentación y abrigo y es así como nos dimos cuenta de la problemática a la que se enfrentan las mujeres de la comunidad: pobreza, rezago educativo y falta de oportunidades de desarrollo. De ahí nació la inquietud de enseñarles a trabajar FORMACIÓN PARA LA MUJER, DAMAS DEL SOCORRO SEGUNDA GENERACIÓN, compuesto por un equipo de voluntarias para el taller de desarrollo humano y los talleres de capacitación darles formación para impulsarlas a mejorar su calidad de vida y la de sus familias. “No darles el pescado, si no enseñarles a pescar”.

Es así como se iniciaron los talleres en enero de 2002 del CENTRO DE FORMACIÓN PARA LA MUJER. Iniciamos operaciones en el local de Morelia 132, con muchas limitaciones pero con inmensos deseos de poder ayudar a esas familias que habíamos conocido durante nuestras visitas a las comunidades. Poco a poco fuimos consolidando los programas, contratando personal, incrementando el número de beneficiarias y trabajando en otras comunidades vinculadas con otras instituciones. En octubre de 2006, se vio la necesidad de darle autonomía a nuestras acciones y trabajar con personalidad jurídica independiente, después de analizar y proyectar el cambio, se decidió separar a la Institución de las Damas del Socorro y constituir lo que es ahora, CENTRO DE FORMACIÓN PARA LA MUJER IAP..

MISIÓN

Promover el desarrollo integral de las mujeres mediante la capacitación laboral y el desarrollo humano mejorando así su nivel de vida personal y familiar

VISIÓN

Para el año 2019  CEFORMA será una organización fuerte y reconocida por el impulso brindado a las mujeres de Hermosillo, con un modelo de trabajo consolidado y  un crecimiento sostenido que tenga un impacto positivo en las mujeres y familias que apoye y un efecto multiplicador en la comunidad.

OBJETIVOS

“Promover el desarrollo integral de las mujeres de escasos recursos de la comunidad a través de la capacitación laboral y el desarrollo humano que les permita elevar su nivel de vida personal y familiar”

Lo que nos motiva nuestro trabajo es:

  • La mujer como pilar de la familia
  • Impulsarla para que sea “Protagonista de su propio desarrollo”
  • 1 de 4 mujeres son jefas de familia, solo 30% tienen empleo formal
  • Culturalmente ha tenido menos oportunidades de educación y empleo
  • Alta incidencia de violencia en la región, 7 de 10 han sufrido algún tipo
  • Alta incidencia de enfermedades que se pueden prevenir con información y medidas tempranas como cáncer, diabetes, obesidad y cardiovasculares.
  • El empoderamiento favorece el arraigo a su comunidad y fortalece el tejido social.
VALORES
  • Servicio…Un trato con calidez hacia quien se acerca a nuestra institución.
  • Compromiso….Acercar nuestros programas a las mujeres más vulnerables.
  • Integridad…. Ser fieles a nuestra labor y tomar en cuenta las necesidades de nuestra población
  • Responsabilidad…Compromiso con los miembros de nuestra comunidad.
  • Respeto…A las necesidades particulares de nuestras beneficiarias.
PERFIL DE BENEFICIARIA

Toda mujer entre los 13 y 60 años de edad que vivan en situación de vulnerabilidad social y que presenten uno o más de los siguientes criterios:

  • Desempleadas
  • Que perciban un salario que no les permitan cubrir sus necesidades básicas
  • Que sean jefas de familia
  • Que tengan deseos de superarse
  • Que sean madres de familia
  • Que tengan deseos de mejorar sus ingresos económicos